1、根据公司战略目标，行业发展，人员需求等情况制定人力资源规划，招聘计划、作出招聘预算、成本控制等；
2、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
3、根据业务情况和现有人员水平等培训需求，制定培训计划、培训课程、培训实施、考核等；
4、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
5、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
6、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
7、制定组织绩效管理与考核，根据绩效情况、具体工作内容反馈，进行岗位优化、配置、合理调整薪酬；
8、建立人才阶梯队伍，完善晋升机制.能熟练使用泰安人才网，招聘号的维护